Future Work Lunch vom 22.8.2024 mit Sacha Johann und Yannick Blättler
Keynote
Kontinuierliche Entwicklung mit Loop Approach
Die Organisationseinheit Prozesse/Stammdaten bei Coop testet und lebt moderne Zusammenarbeitsformen, die stark auf Partizipation und Selbstorganisation beruhen. Das Team ist schon seit 3,5 Jahren auf seiner Kulturreise und orientiert sich dabei am kontinuierlichen Entwicklungsprozess des Loop Approach. Es tut dies in einer Organisationsstruktur, die geprägt ist von einer Mischung aus traditionellen und agilen Arbeitsformen. Genauso […]
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Radikale Transparenz in der Finanzbranche
Das Unternehmen Viisi setzt sich dafür ein, Träume in einer nachhaltigen Finanzwelt zu verwirklichen. Dies geschieht durch Investitionen in dauerhafte Beziehungen und Produkte, die Freiheit der Wahl, Bewusstsein und Transparenz schaffen. Viisi verwendet ein “People First Model” welches die folgenden Ansätze beinhaltet: ● Unternehmenszweck: Die Finanzwelt verändern ● Menschen zuerst – Die eigenen Visionäre stehen […]
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Selbstorganisierte Teams
Damit New Work erfolgreich gelebt werden kann, braucht es eine entsprechende Organisationsstruktur. Deswegen hat sich die Spitex Zürich Betrieb Limmat vor einigen Jahren zur Transformation von einer klassisch hierarchisch geführten Organisation hin zur Selbstorganisation nach dem niederländischen Modell Buurtzorg entschieden. Welche Erfahrungen und Erkenntnisse beim Change gemacht wurden und wie das Modell gelebt wird, schildert […]
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Geschäftsfeldentwicklung “Home” bei TCS mit agilen Methoden
Der TCS hat eine 127jährige Tradition. Einst von Velofahrern in Genf gegründet ist er heute der grösste Mobilitätsclub der Schweiz. Über 1,5 Millionen Mitglieder suchen regelmässig Rat, Schutz und Hilfe. Im Jahr 2018 wurde die Idee lanciert, die Pannenhilfe auch in den eigenen vier Wänden anzubieten – Aus einem ersten MVP in der Stadt Bern […]
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4-Tage-Woche
Fabian Schneider von seerow ist überzeugt: Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit und ausreichende Erholungsphasen wirken sich positiv auf Kultur, Produktivität und Innovation aus. Er hat darum in seiner Webagentur mit 10 Mitarbeitenden die «4-Tage-Woche» während 6 Monaten ausprobiert. Konkret wurde das Wochenstunden-Soll von 42 auf 35 Stunden reduziert bei gleichbleibenden Löhnen. Welche Erkenntnisse seerow daraus gewonnen hat, wie es dem Team dabei gegangen ist, welches wesentliche Voraussetzungen waren, um mit dem Experiment zu starten, wo er Hürden aber auch Chancen sieht und vor allem welchen Weg seerow weitergeht erzählt er in diesem Future Work Lunch.
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Skills-Management – Kompetenzen sichtbar machen und entwickeln
Wir stecken mittendrin in grossen Umwälzungen der Arbeitswelt. Studien zufolge werden in kommenden Jahren eine Vielzahl von Aufgaben durch Automatisierung wegfallen, es braucht daher von heutigen Arbeitskräften neue Fähigkeiten. Hinzu kommt ein Mangel an Fachkräften, gerade in MINT-Berufen. Adrienne Hurtienne, HR Future Workforce Managerin bei Swisscom, zeigt uns mit dem «Skills Operating Model», wie Swisscom […]
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Radikale Zusammenarbeit
In vernetzt agierenden Unternehmen spielt das Thema der internen und externen Zusammenarbeit eine immer grössere Rolle. Eine Schlüsselfrage dabei ist, wie die kollaborative Kompetenz im Unternehmen erhöht werden kann. Was meinen wir überhaupt mit dem Begriff «Collaboration» und warum ist das Thema zunehmend von Bedeutung? Wie etabliert man eine kollaborative Kultur? Gibt es dabei auch […]
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