FutureWork Ressources
ALLE FUTUREWORK INHALTE AUF EINEN BLICK – EXKLUSIV FÜR DICH ALS COMMUNITY-MEMBER.
FutureWork Ressources
Als FutureWork Community Mitglied profitierst du von unserer wachsenden FutureWork Ressouce Collection: Ob Theorieinput, Workshopcanva für dich und dein Team oder Arbeitsmaterial für deine persönliche Selbstreflexion – wir teilen unsere Ressourcen gerne mit dir. Du hast Fragen zu einer Ressource? Melde dich gerne direkt bei uns! 😊
Soziales Lernen
Wir Menschen können glücklicherweise hervorragend von anderen Menschen lernen.“ Sagte Albert Bandura. Soziales Lernen bedeutet genau das: In einem persönlichen Lernnetzwerk von und mit anderen lernen. Das kann man auch im Alltag fördern, zum Beispiel mit der „Dinner Table University“. Stellt euch vor… ein Tisch mit italienischer Pasta und Wein und die Frage: Was hast […]
TrafoBoosterKit: Mit Leichtigkeit Veränderung gestalten
Du möchtest den Wandel als Chance für dein Unternehmen nutzen? Die Transformation deines Unternehmens stockt und du stösst auf Widerstand? Du wünschst dir einfache Werkzeuge und neue Impulse für die Transformation? Wir zeigen dir unser TrafoBooster Kit, um Schwung in deine Transformation zu bringen.
FutureWork Hacks
FutureWork Hacks: hier erhält ihr ein paar nützliche Ratschläge und Strategien, die dazu beitragen, die Arbeitswelt zukunftsorientierter und innovativer zu gestalten.
Wirkungsvolle Selbstorganisation durch klare Rollen
Du brauchst mehr Flexibilität und Geschwindigkeit in deiner Organisation? Deine Kolleg:innen werden ausgebremst? Sie könnten effizienter und besser arbeiten? Selbstorganisierte Teams können das. Selbstorganisation braucht klare Regeln und Strukturen, sonst herrscht das Chaos. Einfache, handlungsleitende Regeln und Strukturen reichen. Mit diesen Unterlagen kannst du deine eigene rollenbasierte Organisation gestalten, Changes und Hacks austüfteln.
Selbstorganisation bei der Stiftung IdéeSport
“Selbstorganisation bei IdéeSport – ein offener Blick nach 3 Jahren Erfahrung” – IdéeSport hat sich 2019 für eine neue agile Organisationsstruktur entschieden, arbeitet seit 2020 ohne Vorgesetzte und mit verteilten Führungsaufgaben und hat Ende 2022 eine umfassende Retrospektive durchgeführt.
Kollaboration und Innovation fördern durch psychologische Sicherheit
In diesen Unterlagen wird kurz das Konzept der psychologischen Sicherheit vorgestellt, aufgezeigt wird, warum diese von Bedeutung ist und wie der Erfolgsfaktor für Teams gezielt im Alltag gefördert werden kann. Dazu gibt es einen Einblick, wie psychologische Sicherheit bei der Swisscom gelebt und umgesetzt wird. Kurze Übungen geben dir die Gelegenheit, erste praktische Erfahrungen im […]