Der Lockdown hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Und als der Spuk vorbei war, stellten sich viele Unternehmen die Frage, wie sie mit der Arbeit in diesem neuen Normalzustand umgehen sollten. Auch Ubique stellte sich dieser Herausforderung und entschied sich für einen bewussten und entschlossenen Schritt nach vorn - hin zu noch flexiblerem Arbeiten.
New space for new learning and working @WKS Die Berufsbildung ist stark in Bewegung und muss sich neben LinkedIn Learning, KI und der Akademisierung neu positionieren und für ihr Angebot neuen (Lern-)Raum schaffen. In diesem Raum müssen sich auch die Mitarbeitenden in Unterricht und Verwaltung zurechtfinden und sich auf das Neue einlassen. Um dies zu erleichtern, […]
"Culture Clash" im Traditionsunternehmen - Besuch bei der "Digitalen Niederlassung" der BDO AG Die BDO AG hat im 2017 als Innovationszelle ausserhalb der eigenen Strukturen "HelloNina" lanciert - ein Startup zur Entwicklung von Dienstleistungen rund um Treuhand, Wirtschaftsprüfung, Beratung für die Zielgruppe Jungunternehmen. Per 1.1.2023 ist die Integration in die Strukturen der BDO erfolgt. Die […]
Soziokratie in der Praxis - Fachstelle Kinderbetreuung Luzern Die Fachstelle Kinderbetreuung Luzern hat in einem mehrjährigen und aktuell laufenden Prozess das Modell "Soziokratie" eingeführt und setzt es erfolgreich um. Franziska Beer und Severin Probst berichten in einem ausführlichen Startinput von ihrem Transformationsprozess und zeigen auf, was sie heute anders machen würden und was die kommenden […]
Agil arbeiten im traditionell organisierten Umfeld Die Organisationseinheit Prozesse / Stammdaten erprobt und lebt moderne Zusammenarbeitsformen, welche stark auf Partizipation und Selbstorganisation beruhen. Bereits seit 3,5 Jahren befindet sich das Team auf seiner Kulturreise und orientiert sich hierbei am kontinuierlichen Entwicklungsprozess des Loop Approach. Es tut dies in einer Organisationsstruktur, welche geprägt ist von einer […]